30个训练难题全部挂号销账

2019-08-09 12:29:58         浏览量:3500

“42件生命探测仪等战备物资补充到位、通信装备全部调试完毕……”连日来,作为战备物资专项负责人,辽宁省锦州军分区参谋温泉每天都忙得团团转却乐此不疲。他说,只要是解决训练难题,忙点累点,都值了!

为解决不熟悉信息化装备性能的问题,他们邀请院校专家、部队训练骨干“传经送宝”,分期分批组织首长机关信息化装备培训,逐人逐项考核认证。并针对信息化装备操作流程进行规范,制定“周维护保养、月联调联试、季操作演练”的工作机制,确保信息化装备战技术性能始终保持良好状态。

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与此同时,该军分区还针对民兵分队遂行任务能力较弱的问题,按照应急、专业的要求,充分发挥民兵熟悉当地交通、地形、气象和重要目标等优长,建立融生产、训练、执勤、应急于一体的民兵常态化轮训备勤机制,不断提高民兵队伍承担多样化任务的本领。截至目前,查找出的30个训练难题均已挂号销账,首长机关指挥打仗能力大幅提升。(边玉军记者姜玉坤)

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前不久,锦州军分区成功组织了一场军地联合指挥所演练。出人意料的是,总结会上,军分区党委针对3昼夜训练中暴露出的问题,采取党委常委先查、机关个人自查等方式,从组织筹划、演练程序、综合保障等5个方面,进行复盘检讨,先后梳理出宿营搭设不合理、信息化装备性能不熟悉等问题。军分区党委一班人在分析时感到,表面的问题只是现象,背后的问题更能反映实质性矛盾。为此,他们决定再“深挖一锹”,将表面的问题归纳汇总成指挥员战术素养不高、民兵分队遂行任务能力较弱等8大类30个具体问题。

“问题根源挖出来,才能从根本上解决问题。”军分区政委李红军说,他们对这些问题逐个“会诊”,研究解决办法、制定整改时间表。针对指挥员战术素养不高的问题,他们开展以“学理论、精业务、强技能、练谋略”为主要内容的岗位练兵活动,设置指挥通信、战术标图等20多个训练课目,突出练主官、练机关;制定《首长机关军事训练补训补考规定》,对无故不参加训练、无故逃避考核、考核不达标的人员进行追责问责,对因公缺席训练考核的人员,及时组织补训补考,确保人人训练考核过关。

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做好社区廉政预警。一是街道纪工委组织社区干部签署《廉政承诺书》,开展自我教育、自我约束,并要求社区干部针对自己的岗位进行风险点排查,共计排查出岗位风险点16个,街道纪工委按照高、中、低三个等级评估廉政风险,并对廉政风险实行分级管理、分级负责、责任到人;二是街道从29个社区(场)中各邀请2名具有一定影响力和公信力的老党员及退休干部担任街道廉情监督员,强化监督检查、收集社区问题线索,联络员作为基层一线的“廉情直报员”,承担街道纪工委交办的工作,及时向纪工委报告社区党组织和干部中的苗头性问题或者违纪违法问题,今年以来,社区廉情联络员共计上报问题线索14件;三是常态化开展廉政谈心谈话,目前,街道党工委书记、纪工委书记对社区党组织负责人进行廉政约谈6次,社区党组织书记对社区两委班子成员进行廉政约谈29次,通过廉政约谈,做到提醒到位、监管到位。(刘志业 朱丹丹)

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